M+E-Tarifabschluss 2021 – ein Schritt in die Zukunft
Der Tarifabschluss 2021 für die baden-württembergische Metall- und Elektroindustrie (M+E) ist unter Dach und Fach. Und dies trotz schwierigster Rahmenbedingungen, trotz scheinbar völlig unvereinbarer Ausgangspositionen der Gewerkschaft und der Arbeitgeber. Doch die Tarifpartner haben erneut bewiesen, dass sie auch in der Krise handlungs- und gestaltungsfähig sind. Das gemeinsame Ziel, in dieser herausfordernden Zeit Beschäftigung zu sichern, war letztlich die Brücke, über die der Weg zur Einigung geführt hat.
Der Abschluss berücksichtigt die Erwartungen und Ziele beider Seiten gleichermaßen. Die Beschäftigten erhalten mehr Geld. Damit werden die Einkommen und die Reallöhne abgesichert, die in den letzten Jahren kräftig gestiegen sind. Gleichzeitig löst er die Forderung der Arbeitgeber ein, die Kosten unter Kontrolle zu halten. Betriebe, die noch massiv mit den Folgen der Pandemie kämpfen und weiterhin weit vom Vorkrisenniveau entfernt sind, werden nicht mit zusätzlichen Kosten belastet.
Das Tarifergebnis wird aber nicht nur der aktuellen wirtschaftlichen Situation gerecht. Es geht auch ganz besonders auf die baden-württembergischen Gegebenheiten und die tariflich andere Ausgangsposition im Südwesten ein. Es bietet optionale Bausteine, mit denen Betriebe in der Transformation die Zukunft erfolgreich gestalten können. Für die Beschäftigten sind diese Bausteine eine Chance auf mehr (Job-)Sicherheit. Für die Betriebe bedeuten sie Planungssicherheit – zum Teil über Jahre hinweg.
Das Verhandlungsergebnis ist auch ein wichtiger Schritt im Bemühen, die Tarifverträge zu modernisieren, sie einfacher und für die Betriebe besser handhabbar zu machen. Es schafft zudem mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und Kosten. Damit trägt der Abschluss dazu bei, die Attraktivität von Tarifverträgen zu erhöhen und so die Tarifbindung zu stabilisieren.
Die Ergebnisse im Einzelnen:
- Laufzeit: 21 Monate (1. Januar 2021 – 30. September 2022)
- Bis Juni 2021: Corona-Beihilfe in Höhe von 500 Euro (Auszubildende: 300 Euro)
- Februar 2022: Einführung einer neuen jährlichen Sonderzahlung („Trafobaustein“) in Höhe von 18,4 Prozent eines Monatsentgelts (ab Februar 2023 jährlich 27,6 Prozent)
- 2021: Automatische Differenzierung (Streichung) des tariflichen Zusatzbetrags (398,50 Euro) bei niedriger Rendite
- Betriebliche Option, das Weihnachtsgeld zu variabilisieren
- Tarifliche Regelungen für Dual Studierende
- Flächentariflicher Rahmen für optionale betriebliche „Zukunftstarifverträge“ zur Gestaltung der Transformation
- Tarifliche Option einer Arbeitszeitabsenkung mit Teillohnausgleich für längere Zeiträume
- Vereinfachung der tariflichen Arbeitszeitregelungen
- Kostenentlastung der Betriebe z.B. durch Korrekturen beim Leistungsentgelt
- Überarbeitung und Vereinfachung von Tarifverträgen
